Одним из приоритетов руководства Акционерного общества «Трубопроводные системы и технологии» является повышение социальной защищенности работников и членов их семей, улучшение условий труда и отдыха.
Согласно Коллективному договору для сотрудников Общества предусмотрены следующие социальные льготы:
- Предоставление комплекса социально-бытовых и санитарно-гигиенических льгот, оборудование мест приема пищи необходимой бытовой техникой, аппаратами с чистой питьевой водой и прочее.
- Различные виды финансовой помощи работникам и членам их семей.
- Дополнительное время отдыха с сохранением среднего заработка, в связи с рождением ребенка.
- Дополнительные отпуска многодетным родителям.
- Добровольное медицинское страхование Работников.
- Дополнительные отпуска, в связи проводами сына/дочери, матери, отца, супруга, супруги призванных (в том числе по мобилизации) на военную службу в ряды Вооруженных сил РФ, поступивших на военную службу по контракту с Министерством обороны РФ.
- Частичное возмещение затрат на приобретение абонементов в фитнес клубы.
Для сотрудников, имеющих детей, предусмотрены следующие льготы:
- Частичная компенсация оплаты содержания детей в детских дошкольных учреждениях, детских лагерях.
- Частичное возмещение затрат на медицинское лечение ребенка.
- Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в День знаний и дни проведения последних звонков в выпускных классах.
- Материальная помощь при рождении ребенка.
- Подарки на новый год и первое сентября.